Informations pour les candidats Clinique Cecil

Nos employés doivent pouvoir contribuer et façonner activement leur environnement de travail. Ensemble, nous assumons la responsabilité régionale et sociale.

• 42 heures par semaine (50 heures pour les médecins) à un taux d'activité à 100 %.
• Prime d'ancienneté
• Possibilité de prendre un congé sans solde
• Home Office proposé selon les possibilités

• 25 jours de vacances jusqu'à l'âge de 59 ans et 30 jours de vacances à partir de 60 ans par année civile
• Congé Plus - acheter des jours de vacances supplémentaires
  • 5 jours de vacances supplémentaires : réduction de 2,2 % du salaire
  • 10 jours de vacances supplémentaires : réduction de 4,4 % du salaire 
• Possibilité de prendre un congé sans solde
• Prime d'ancienneté sous forme de jours de vacances.

• Les employés qui doivent se changer complètement pour travailler bénéficient de quatre jours de congé payés supplémentaires pour un taux d'activité à 100 % (sauf les médecins spécialistes et les médecins-cadres)
• En cas de taux d’activité réduit, les jours de congé sont réduits proportionnellement.
• Les salariés payés à l'heure bénéficient d'une compensation financière équivalente.

• Congé maternité payé d'une durée totale de 16 semaines
  • Maintien du salaire à 100% à partir de la 2ème année de service
• Congé paternité de 2 semaines avec maintien du salaire intégral
• Allocation de naissance unique de 200 CHF par enfant (mères et pères)

• Caisse de pension Hirslanden avec des prestations supérieures à la norme légale
• Choix attrayant de plans de prévoyance

• Couverture privée des accidents dans toutes les cliniques Hirslanden
• Couverture privée des accidents dans les hôpitaux à l'étranger
• Maintien intégral du salaire en cas de maladie ou d'accident sans faute de l'employé jusqu'au 60e jour de maladie ou d'accident

• 13e salaire (payé semestriellement en juin et décembre)

Il y a diverses possibilités de se former et de se développer telles que :

• Formation d'Expert (soins intensifs, anesthésie, en domaine opératoire)
• Formation continue en interne (par exemple en salle de réveil, en soins intermédiaires, en cardiologie et aux urgences)
• Catalogue de formations internes
• Soutien aux formations externes
• Développement professionnel au sein du Groupe Hirslanden

• Les collaborateurs ont la possibilité de manger à la cantine de la clinique à des prix réduits.

• Différents rabais possibles selon chaque assurance (SWICA, CSS, KPT, Concordia, Groupe Mutuel et Sanitas)
• Sanitas CHF 16.- / mois, couverture accident pour assurance privée.
  
• Abonnement fitness au centre actif + à des tarifs avantageux.

• Vélos et voitures électroniques sont disponibles devant la clinique pour des déplacements professionnels. Réservation indispensable.

• Loge Lausanne Hockey Club : Entrée gratuite pour certains matchs
• Lausanne Sport : Entrée gratuite pour certains matchs
•  Fête du personnel annuelle pour les collaborateurs des cliniques Bois-Cerf et Cecil
• Groupe MERCI : groupe fondé en 2010 qui met en place différents jeux-concours internes durant l'année, afin d'offrir un geste de remerciement et de reconnaissance aux collaborateurs. Cela peut être sous formes d'activités loisirs, gourmandes, culturelles ou sportives accessibles à tous

• Nous travaillons avec une crèche d'entreprise à Lausanne, qui accueille les enfants des collaborateurs selon les disponibilités. Les tarifs sont basés sur les barèmes de la ville de Lausanne.

D’autres offres sont ponctuellement proposées à nos collaborateurs au fur et à mesure de l’année (p.ex rabais pour achat de vélo électrique, rabais de salon de beauté, etc.).