Was wir bieten

Attraktives Arbeitsumfeld

Wir vereinbaren Familie und Beruf

Wir ermöglichen flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle, die es Müttern und Vätern gleichermassen erlauben, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu verbinden. Die Hälfte der Kliniken bietet den Mitarbeitenden zeitflexible und sehr preisgünstige Betreuungsangebote für ihre Kinder an.

 

Gesundheit steht im Zentrum - auch für unsere Mitarbeitenden

Wir befürworten es, wenn sich unsere Mitarbeitenden aktiv um ihre Gesundheit kümmern, und leisten unseren Teil in Form von verschiedensten Angeboten zur Erhaltung bzw. Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness.

 

Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden

Hirslanden-Mitarbeitenden steht eine grosse Anzahl von Vergünstigungen zur Verfügung. In unseren Kliniken profitieren die Mitarbeitenden von sehr preiswerter Verpflegung von höchster Qualität. Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen zudem allen kostenlos zur Verfügung. Weitere Vergünstigungen wie Rabatte für Einkäufe, Anlässe und Dienstleistungen aller Art ergänzen das breite Angebot.

 

Unsere Lohnpolitik

Wir entlohnen regional marktgerecht und bieten attraktive Sozial- und Lohnnebenleistungen. Dazu führen wir bezüglich Salär und Anstellungsbedingungen regelmässig Marktvergleiche durch.

 

Anstellungsbedingungen

Ferien

Der Ferienanspruch beträgt bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Kalenderjahr.

 

Arbeitszeitmodell "Freizeit Plus"

Sofern betrieblich möglich, bieten wir das Arbeitszeitmodell "Freizeit Plus" an:
- Variante 1: Lohnreduktion um 2.2% = 5 zusätzliche Ferientage
- Variante 2: Lohnreduktion um 4.4% = 10 zusätzliche Ferientage

 

Dienstaltersgeschenk

Hirslanden ist daran interessiert, gute Mitarbeitende langfristig halten zu können, und honoriert Treue mit Dienstaltersgeschenken. Unsere Mitarbeitenden erhalten vom fünften bis neunten Dienstjahr je zwei Treuetage (zusätzliche bezahlte Freitage). Vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr erhalten sie je drei Treuetage und ab dem fünfzehnten Dienstjahr vier Treuetage pro Jahr.

 

Krankenkasse und Unfallversicherung 

Durch den Beitritt in die Kollektivkrankenkasse unseres Vertragspartners können unsere Mitarbei-tenden und deren Familienangehörige von günstigen Prämien profitieren. Ausserdem beteiligt sich Hirslanden an den Prämien der Mitarbeitenden für die private oder halbprivate Behandlung bei Unfall.

 

Pensionskasse

Die Leistungen und der Prämienanteil des Arbeitgebers gehen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Falls sich Ihre Klinik für den Leistungs- und Beitragsplan 1 entschieden hat, können die Mitarbeitenden zudem zwischen drei verschiedenen Vorsorgeplänen wählen und ihre Prämien für die berufliche Vorsorge so ihren aktuellen individuellen Bedürfnissen anpassen. Weitere Infos siehe unter Pensionskasse.

 

Kranken- und Unfalltaggeldversicherung

Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfall durch Hirslanden versichert und erhalten so eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen.

 

Mutterschaftsurlaub

Hirslanden gewährt allen Mitarbeiterinnen einen grosszügigen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen (1. Dienstjahr 80% und ab 2. Dienstjahr 100% des Bruttolohnes).

 

Salärauszahlung, 13. Monatsgehalt

Sofern der Arbeitsvertrag einen 13. Monatslohn vorsieht, wird dieser jeweils zur Hälfte im Juni und im Dezember ausbezahlt.

Was Hirslanden-Mitarbeitende sagen

  • "Es erwarten einen stets neue Herausforderungen und man kann sich immer an die Kollegen wenden. Wir pflegen einen freundlichen Umgang miteinander."
  • "Es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Man kennt sich hier im Haus und grüsst einander – unabhängig von der Hierarchiestufe"
  • "Teamarbeit wird hier grossgeschrieben. Man arbeitet zusammen und macht zusammen Pause. Auch über die Bereiche hinweg. Man hilft sich gegenseitig aus und bedankt sich dann dafür."
  • "Das Unternehmen ist nicht zu gross und deckt dennoch fast alle medizinischen Bereiche ab."
  • "Ich arbeite gerne mit Belegärzten. Die Betreuung ist sehr individuell, da der Patient nur einen Arzt hat. Man muss aber schon sehr flexibel sein."
  • "Das Tempo ist sehr hoch, aber man hat auch genügend Freiheiten und kann Verantwortung übernehmen."
  • "Man wird in seiner Eigenständigkeit gefordert und gefördert. Das Unternehmen hat Vertrauen in seine Mitarbeitenden."
  • "Es wird schon einiges von den Mitarbeitenden verlangt. Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben, sind hier richtig. Und man bekommt auch viel zurück. Die täglich neuen Herausforderungen gehören einfach zu Hirslanden."
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