Ce que nous proposons

Environnement de travail attrayant

Nous concilions vie privée et vie professionelle

Grâce à des conditions et à des horaires de travail à la carte, nous permettons aussi bien aux mères qu’aux pères de famille de combiner au mieux leur activité professionnelle avec leurs tâches familiales. La moitié de nos cliniques dispose d’une garderie pour enfants aux tarifs raisonnables et aux horaires flexibles.

 

La santé - et notre personnel - au centre de nos préoccupations

Soucieux du bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs, nous offrons toutes sortes de services permettant à nos employés de garder la forme – physique et mentale –, voire même de l’améliorer. Et également de services préventifs comme des campagnes de vaccination, des séminaires de santé, des cours de nutrition, une alimentation équilibrée dans les restaurants d’entreprise, etc., pour bien se soigner et se nourrir.

 

Nos avantages

Du côté des avantages, le personnel du groupe de cliniques privées Hirslanden est plutôt gâté. Les restaurants de nos cliniques leur servent des repas de première qualité à des prix tout à fait raisonnables. Café, thé et eau minérale sont à disposition gratuitement. Et pour couronner le tout, des réductions leur sont offertes sur certains achats, manifestations ou services.

 

Notre politique salariale

Les salaires que nous pratiquons sont alignés sur ceux du marché de l’emploi local, mais nous proposons en sus d’alléchantes prestations sociales et primes. Pour cela, nous conduisons des études régulières sur les salaires et les conditions de recrutement du marché.

Conditions d'embauche

Vacances

Nos employés de moins de 59 ans ont droit à 5 semaines (25 jours) de congés payés, et ceux de plus de 60 ans à 6 semaines (30 jours).

 

Modèle de temps de travail «Loisirs Plus»

Si les conditions d'exploitation le permettent, nous proposons le modèle de temps de travail «Loisirs Plus»:

  • Variante 1: Réduction de salaire de 2,2% = 5 jours de congés supplémentaires
  • Variante 2: Réduction de salaire de 4,4% = 10 jours de congés supplémentaires

 

Prime d'ancienneté

Hirslanden souhaite distinguer ses collaborateurs performants et les récompense de leur fidélité par des primes d'ancienneté. Nos collaborateurs bénéficient, entre leur deuxième et leur neuvième année de service, de deux journées fidélité (journées supplémentaires de congés payés). Ils ont droit à trois journées fidélité par an entre leur dixième et leur quatorzième année de service et de quatre journées à partir de la quinzième année.

 

Caisse-maladie

En adhérant à la caisse-maladie collective de notre partenaire contractuel, nos collaborateurs et les membres de leurs familles ont accès à des conditions avantageuses. Hirslanden participe en plus aux primes du personnel pour le traitement en division privée ou semi-privée, en cas d’accident et de maladie.

 

Caisse de pension

Chez Hirslanden, les prestations et la part versée par l’employeur au titre de la retraite dépassent les obligations légales. Les assurés d’une clinique ayant opté pour le plan de prestations et de cotisations 1 ont le choix entre trois plans de prévoyance et peuvent adapter leurs primes de prévoyance professionnelle en fonction de leurs besoins personnels du moment.

 

Assurance et indemnités journalières en cas de maladie et d’accident

Tous les collaborateurs et collaboratrices sont assuré(e)s par Hirslanden en cas de maladie ou d’accident. Pour leur éviter toute perte de salaire, un revenu leur est garanti pendant 730 jours maximum..

 

Congé maternité

Hirslanden accorde à toutes les collaboratrices un congé maternité rémunéré de 16 semaines au total (80% du salaire brut pour la 1ère année d’ancienneté, puis 100% dès la 2ème).

Ce que disent les collaborateurs Hirslanden

  •  «De nouveaux défis nous attendent constamment et nous pouvons toujours nous adresser aux collègues. Nous entretenons des relations amicales entre nous.»
  • «Il règne une atmosphère familiale. On se connaît et on se salue, indépendamment du niveau hiérarchique.»
  •  «Ici, le travail d'équipe joue un rôle important. On travaille et on fait ses pauses ensemble. Quel que soit le service dans lequel on travaille. On s'aide mutuellement et on est reconnaissant envers ceux qui nous aident.»
  •  «L'entreprise n'est pas trop grande, et pourtant elle couvre presque tous les domaines médicaux.»
  • «J'aime travailler avec les médecins accrédités. La prise en charge est très individuelle, car le patient n'a qu'un seul médecin. Mais il faut être très flexible.»
  •  «Le rythme est très soutenu, mais on dispose de suffisamment de libertés et on peut avoir des responsabilités.»
  • «Hirslanden sollicite et encourage notre autonomie. L'entreprise fait confiance à ses collaborateurs.»
  •  «Les exigences envers les collaborateurs sont sévères. Les personnes qui aiment leur travail seront ici à leur place. Et on reçoit beaucoup en retour. Les nouveaux défis au quotidien font tout simplement partie de Hirslanden.»
Version mobile >>.*(android.+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows (ce|phone)|xda|xiino).*1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|e\-|e\/|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(di|rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|xda(\-|2|g)|yas\-|your|zeto|zte\-