Conditions d'emploi: synthèse de nos points forts

Vacances

Nos employés de moins de 59 ans ont droit à 5 semaines (25 jours) de congés payés, et ceux de plus de 60 ans à 6 semaines (30 jours).

 

Primes d’ancienneté

Notre souhait est de pouvoir inscrire dans la continuité la relation de confiance qui nous lie à nos employés. Pour cela, nous joignons les actes à la parole, en récompensant la fi délité par de généreuses primes d’ancienneté. Tout notre personnel bénéfi - cie dès sa 5e année d’un jour de congé payé supplémentaire et, dès la 10e, de 4 semaines de vacances supplémentaires (à solder sous forme de congés ou de prime) tous les 5 ans.

 

Caisse-maladie

En adhérant à la caisse-maladie collective de notre partenaire contractuel, nos collaborateurs et les membres de leurs familles ont accès à des conditions avantageuses. Hirslanden participe en plus aux primes du personnel pour le traitement en division privée ou semi-privée, en cas d’accident et de maladie.

 

Caisse de pension

Chez Hirslanden, les prestations et la part versée par l’employeur au titre de la retraite dépassent les obligations légales. Les assurés d’une clinique ayant opté pour le plan de prestations et de cotisations 1 ont le choix entre trois plans de prévoyance et peuvent adapter leurs primes de prévoyance professionnelle en fonction de leurs besoins personnels du moment.

 

Assurance et indemnités journalières en cas de maladie et d’accident

Tous les collaborateurs et collaboratrices sont assuré(e)s par Hirslanden en cas de maladie ou d’accident. Pour leur éviter toute perte de salaire, un revenu leur est garanti pendant 730 jours maximum.

 

Congé maternité

Hirslanden accorde à toutes les collaboratrices un congé maternité rémunéré de 16 semaines au total (80% du salaire brut pour la 1re année d’ancienneté, puis 100% dès la 2e).

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