Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100 % Pensum 4 zusätzliche, bezahlte freie Tage. Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend. Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende erhalten eine gleichwertige finanzielle Abgeltung.

Die Klinik Linde beteiligt sich an den Kosten für die Kinderbetreuung in der Kita Ponticello. Die Kita ist 24/7 geöffnet. Damit lässt sich das Betreuungsangebot optimal auf den Arbeitsplan von Eltern im Schichtbetrieb abstimmen.

Nicht stehen bleiben, sondern wachsen können und individuell gefördert werden: Unabhängig von Ihrem beruflichen Hintergrund stehen Ihnen bei Hirslanden zahlreiche Karrierewege offen. Mit einer abgeschlossenen Ausbildung in einem Pflegeberuf können Sie sich bei uns beispielsweise für eine Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere entscheiden. 

Dass unser Küchenchef und sein Team im des Tilleuls eine hervorragende Küche pflegen, hat sich weit über die Klinik hinaus herumgesprochen. Unsere Mitarbeitenden profitieren so von einer hervorragenden Küche zu fairen Preisen. Verschiedene Aktionen in den Bereichen Kulinarik und Ernährung sowie Sport und Gesundheit ergänzen das Angebot. 

5 Wochen Ferien sind bei uns selbstverständlich. Ab dem 60. Lebensjahr kommen Sie in den Genuss von 6 Wochen Ferien, wie auch Treue durch zusätzliche Ferientage belohnt wird (Dienstaltersgeschenk). Falls Sie gerne mehr Ferientage wünschen, haben Sie mit dem Arbeitsmodell "Freizeit Plus" die Möglichkeit, gegen eine geringe Lohnreduktion bis zu 10 zusätzliche Ferientage zu erhalten.

Hirslanden-Mitarbeitende mit einem Teilzeitpensum können flexible Arbeitsverträge eingehen. Die sogenannten Flexverträge verbinden zwei Vorteile miteinander: Die Sicherheit eines festen Arbeitsvertrags mit der Möglichkeit, von zusätzlichen, flexibel im Stundenlohn bezahlte Arbeitseinsätzen.