Teamdiagnose - Was uns fehlt, bist du

Arbeitszeit

• 42 Stunden pro Woche (Ärztinnen und Ärzte 50 Stunden) bei einem Beschäftigungsgrad von 100 %

Salär

• 13. Monatslohn (halbjährliche Auszahlung im Juni und Dezember)

Für die Arbeit in der Nacht und an Samstagen sowie Sonntagen bezahlen wir dir eine Zulage von CHF 9.- pro Stunde.

Flexverträge

Hirslanden-Mitarbeitende mit einem Teilzeitpensum können flexible Arbeitsverträge eingehen. Die sogenannten Flexverträge verbinden zwei Vorteile miteinander:

• Die Sicherheit eines festen Arbeitsvertrags mit der Möglichkeit, von zusätzlichen, flexibel im Stundenlohn bezahlten Arbeitseinsätzen.

Teilzeitmodelle

Teilzeitarbeit fördern und ermöglichen wir immer wo möglich, auch in Führungspositionen. Viele unserer Teams werden im Co-Lead geführt.

Ferien

• Bis zum 59. Lebensjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Lebensjahr 30 Ferientage pro Jahr
• Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen durch das Arbeitsmodell «Freizeit Plus»
• Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub

Dienstaltersgeschenk in Form von zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr

• 5. - 9. Dienstjahr: 2 Tage
• 10. - 14. Dienstjahr: 3 Tage
• Ab dem 15. Dienstjahr: 4 Tage

«Freizeit Plus» - bis zu 7 Wochen Ferien

5 Wochen Ferien sind bei uns selbstverständlich. Falls du gerne mehr Ferientage wünschst, hast du mit dem Arbeitsmodell «Freizeit Plus» die Möglichkeit, gegen eine geringe Lohnreduktion bis zu 10 zusätzliche Ferientage zu erhalten.

• Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100 % Pensum vier zusätzliche, bezahlte freie Tage (ausser Fach- und Kaderärztinnen und -ärzte)
• Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend
• Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende profitieren von einer gleichwertigen finanziellen Abgeltung

• Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen
• Im 1. Dienstjahr 80% Lohnfortzahlung, ab dem 2. Dienstjahr 100 % Lohnfortzahlung
• Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller Lohnfortzahlung
• Einmalige Geburtszulage von CHF 200.- pro Kind (Mütter sowie Väter)

Als wichtiger Pfeiler der Mitarbeiterentwicklung werden Weiterbildungen wohlwollend unterstützt. Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten im grössten medizinischen Netzwerk der Schweiz.

Vielseitige Karrierewege

Nicht stehen bleiben, sondern wachsen können und individuell gefördert werden: Unabhängig von deinem beruflichen Hintergrund stehen dir bei Hirslanden zahlreiche Karrierewege offen. Mit einer abgeschlossenen Ausbildung in einem Pflegeberuf kannst du dich bei uns beispielsweise für eine Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere entscheiden. Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten im grössten medizinischen Netzwerk der Schweiz.

Unser grosses Engagement gilt auch der Berufsbildung. Jährlich bietet Hirslanden Bern insgesamt 80 Ausbildungsplätze in den Bereichen Pflege, Medizinisch-technische Berufe und verschiedene EFZ Ausbildungen in medizinischen und nicht-medizinischen Bereichen an.

• Private Unfalldeckung in sämtlichen Hirslanden-Kliniken
• Private Unfalldeckung in Spitälern im Ausland
• Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bis zum 60. Krankheits- bzw. Unfalltag

• Hirslanden-Pensionskasse mit Leistungen über der gesetzlichen Norm
• Attraktive Wahlmöglichkeiten des Vorsorgeplans