En tant que plus grand réseau médical de Suisse, nous assumons nos responsabilités – non seulement envers la santé de nos patients, mais aussi pour créer un environnement de travail qui favorise la diversité, garantit l'égalité et incarne l'inclusion. Notre culture repose sur le respect, l'ouverture d'esprit et la conviction profonde que nos différences constituent notre plus grande force.
Swiss LGBTI Label :
Notre engagement est certifié
Nous sommes très heureux que le groupe Hirslanden ait reçu le label Swiss LGBTI. Cette distinction confirme notre engagement actif en faveur des droits et de l'égalité des personnes LGBTI, au-delà des normes légales.
Ce label est un signal fort, tant en interne qu’en externe : nous nous engageons en faveur d’un environnement sûr, respectueux et inclusif, dans lequel toutes les personnes – indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur structure familiale – ont les mêmes chances de s’épanouir et de s’investir.
Nous sommes très heureux que le groupe Hirslanden ait reçu le label Swiss LGBTI le 18 juin 2025.
Ce que nous faisons concrètement
Stratégie et mission de DEI
Depuis 2019 déjà, nous mettons en œuvre une stratégie de diversité à l'échelle du groupe. En 2024, nous l'avons révisée afin d'intégrer davantage les questions LGBTI de manière ciblée.
Assurer la visibilité
Que ce soit avec un stand à la Zurich Pride, en utilisant un langage inclusif dans nos offres d'emploi ou en intégrant une diversité d'images dans notre communication, nous affichons clairement notre engagement et mettons l'inclusion en avant.
Structures et réseaux
Un centre d'excellence DEI à l'échelle du groupe, ainsi que des initiatives locales au sein du forum ESG et un engagement actif en faveur de l'alliance, offrent aux collaborateurs une plateforme d'échange et d'engagement.
Environnement de travail non sexiste
Des tenues de travail non genrées aux toilettes unisexes, en passant par un langage inclusif, nous façonnons un environnement de travail diversifié.
Formation continue et sensibilisation
Avec plus de 160 formations internes sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ainsi que des ateliers ciblés, nous encourageons une culture de management consciente et inclusive.
Communication inclusive
Qu'il s'agisse d'offres d'emploi, des réseaux sociaux ou de notre campagne « Pour toutes les étapes de la vie », nous nous adressons délibérément à des personnes de toutes identités.
Responsabilité en matière de recrutement
Chez nous, les candidatures anonymes, les formulaires inclus et une communication respectueuse font partie de nos pratiques courantes.
Pour toutes les étapes de la vie, y compris la vie professionnelle
Pour nous, l'inclusion n'est pas un objectif, mais un chemin à parcourir. La distinction décernée par le label Swiss LGBTI nous conforte dans notre volonté de poursuivre résolument dans cette voie, aux côtés de nos collaborateurs, de nos patients et de nos partenaires.
