Als grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz übernehmen wir Verantwortung – nicht nur für die Gesundheit unserer Patienten und Patientinnen, sondern auch für ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert, Gleichstellung ermöglicht und Inklusion lebt. Unsere Kultur basiert auf Respekt, Offenheit und dem festen Glauben, dass Unterschiede unsere grösste Stärke sind.
Was wir konkret tun
DEI-Strategie & Leitbild
Bereits seit 2019 verfolgen wir eine gruppenweite Diversity-Strategie. 2024 haben wir diese überarbeitet, um gezielt auch LGBTI-Anliegen stärker zu integrieren.
Sichtbarkeit schaffen
Ob mit einem Stand an der Zürich Pride, inklusiver Sprache in Stellenanzeigen oder diversen Bildwelten in unserer Kommunikation – wir zeigen Haltung und machen Inklusion sichtbar.
Strukturen & Netzwerke
Ein gruppenweites DEI Center of Excellence sowie lokale Initiativen im ESG-Forum und gelebte Allyship bieten Mitarbeitenden eine Plattform für Austausch und Engagement.
Genderneutrale Arbeitsumgebung
Von genderneutraler Berufskleidung über unisex Toiletten bis hin zu inklusiver Sprache – wir gestalten unsere Arbeitswelt vielfältig.
Weiterbildung & Sensibilisierung
Mit über 160 internen DEI-Lernangeboten sowie zielgerichteten Workshops fördern wir eine bewusste, inklusive Führungskultur.
Inklusive Kommunikation
Ob Stellenanzeigen, Social Media oder unsere Kampagne «Für alle Folgen des Lebens» – wir sprechen Menschen aller Identitäten bewusst an.
Verantwortung in der Rekrutierung
Anonyme Bewerbungen, inklusive Formulare und respektvolle Kommunikation gehören bei uns zum Standard.
Für alle Folgen des Lebens – auch im Arbeitsleben
Inklusion ist für uns kein Ziel, sondern ein Weg. Mit der Auszeichnung durch das Swiss LGBTI-Label sehen wir uns bestärkt, diesen Weg konsequent weiterzugehen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Patienten und Patientinnen, sowie unseren Partnern.
