Les cliniques Bois-Cerf et Cecil font partie du Groupe de cliniques privées Hirslanden. Elles accueillent régulièrement de nouvelles collaboratrices et de nouveaux collaborateurs passionné·e·s. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !
L’équité, la transparence, l’esprit d'équipe, l'orientation client, l’efficience et la responsabilité sont les valeurs fondamentales de notre environnement quotidien. Elles nous permettent d’entretenir une atmosphère agréable et de répondre aux attentes de notre patientèle.
Nos 900 collaboratrices et collaborateurs et nos 728 médecins accrédités font de nos cliniques un partenaire de choix. Nous avons à cœur de favoriser leur évolution professionnelle et leur développement au sein de nos cliniques et leur proposons également de nombreux avantages.
Environnement de travail attrayant
Nous concilions vie privée et vie professionnelle
Pour un équilibre optimal entre la vie professionnelle et la vie privée, nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs différents modèles contractuels, incluant le temps partiel et le contrat "FLEXible". Il y a également la possibilité de bénéficier jusqu'à 7 semaines de vacances grâce à notre offre "Congé-Plus".
La santé de notre personnel au centre de nos préoccupations
Soucieux du bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs, nous offrons un panel de prestations pour trouver le bien-être. De plus, des actions préventives sont menées comme des campagnes de vaccination, des séminaires de santé, des cours de nutrition, un menu concocté avec soin et des produits de qualité dans les restaurants d’entreprise, etc. Café, thé et eau minérale sont à disposition gratuitement.
Des partenariats locaux
Des partenariats locaux ainsi que des rabais groupe au sein de multiple fournisseurs et prestataires sont également proposés à tous nos collaboratrices et collaborateurs.
Notre politique salariale
Hirslanden Lausanne SA déploie une approche salariale équitable envers tous ses collaboratrices et collaborateurs, et intègre des prestations sociales compétitives. Hirslanden a passé avec succès l’analyse d’égalité salariale Suisse. Le résultat est probant : chez Hirslanden, les femmes et les hommes reçoivent le même salaire pour un travail équivalent.
Conditions d'embauche
Vacances
Nos employé·e·s ont un droit aux vacances de 5 semaines, soit de 25 jours. Des 60 ans, une semaine supplémentaire est accordée, soit 6 semaines (30 jours de vacances).
Modèle de temps de travail «Congé Plus»
Chaque année, nous proposons le modèle de temps de travail «Congé Plus», selon le réglement en vigueur :
- Variante 1 : Réduction de salaire de 2,2% = 5 jours de congés supplémentaires
- Variante 2 : Réduction de salaire de 4,4% = 10 jours de congés supplémentaires
Cadeau d'ancienneté
Hirslanden souhaite remercier ses collaboratrices et collaborateurs de leur fidélité en accordant un cadeau d'ancienneté sous forme de congés payés annuels comme suit.
- Dès la 5ème année et jusqu'à la 9ème année de service : 2 jours
- De la 10ème à la 14ème année : 3 jours
- Dès la 15ème année : 4 jours
Prestation supplémentaire en cas d'accident
En cas de prise en charge d'accident professionnel ou non-professionnel, nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient d'une prise en charge privée au sein de nos cliniques et à l'étranger.
Caisse de pension
Chez Hirslanden, les prestations et la part versée par l’employeur au titre de la retraite dépassent les obligations légales. Les assurés peuvent choisir entre deux plans de prévoyance, incluant des prestations différentes donnant ainsi la possiblité d'adapter leurs primes de prévoyance professionnelle en fonction de leurs besoins personnels une fois par année.
Assurance et indemnités journalières en cas de maladie et d’accident
En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, le revenu de tous nos collaboratrices et collaborateurs est assuré durant les 730 premiers jours, selon le réglement en vigueur.
Congé maternité et paternité
Hirslanden accorde à toutes les collaboratrices un congé maternité rémunéré de 16 semaines au total (80% du salaire brut pour la 1ère année d’ancienneté, puis 100% dès la 2ème).
Hirslanden accorde à tous les collaborateurs un congé paternité rémunéré de 10 jours ouvrables à 100% du salaire brut.
