St. Anna als Arbeitgeberin

Im St. Anna zu arbeiten, bedeutet mehr als «nur» arbeiten. Damit wir in der Lage sind, gemeinsam für unsere Patienten Höchstleistungen und besten Service zu erbringen, ist ein modernes Arbeitsumfeld für uns eine Voraussetzung. Entdecken Sie die zahlreichen Vorteile, von welchen Sie als Mitarbeitende bei uns profitieren können.

Human Ressources

Klinik St. Anna

St. Anna-Strasse 32 6006 Luzern

T +41 41 208 30 63

Team HR

Offenen Stellen

Aktuelles Lehrstellenangebot

Aus- und Weiterbildung

Unsere Arbeitskultur

Zu den Anstellungsbedingungen

Zu den Mitarbeiterangeboten

Arbeitsumfeld

Für uns sind nicht nur die finanziellen Aspekte wichtig, sondern auch eine Arbeitskultur, die Weitsicht und Platz für Neues bietet.

Arbeitsumfeld

Unsere Mitarbeitenden sollen sich einbringen und ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten können. Gemeinsam übernehmen wir regionale und gesellschaftliche Verantwortung.

Zu unserer Arbeitskultur zählen:

Klinikeigene Zusammenarbeits- sowie Personalentwicklungsgrundsätze
Etablierte klinikweite Verbesserungsphilosophie «Kaizen»
Jährliche Mitarbeiterbefragung «Your Voice» und gemeinsame Erarbeitung von Massnahmen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb unserer drei Standorte Klinik St. Anna, St. Anna in Meggen und St. Anna im Bahnhof sowie weiteren Hirslanden-Kliniken.

Anstellungsbedingungen

Die Hirslanden-Gruppe ist ein attraktiver Arbeitgeber im Schweizer Gesundheitswesen. Sie profitieren von interessanten Bedingungen wie:

Arbeitszeit

42 Stunden pro Woche (Ärzte 50 Stunden) bei einem Beschäftigungsgrad von 100%

Dienstaltersgeschenk

In Form von zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr

5. – 9. Dienstjahr: 2 Tage
10. – 14. Dienstjahr: 3 Tage
ab dem 15. Dienstjahr: 4 Tage

Ferien

Bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Jahr
Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen durch das Arbeitszeitmodell «Freizeit Plus»
Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub

Kompensation der Umkleidezeit

Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100% Pensum vier zusätzliche, bezahlte freie Tage (ausser Fach- und Kaderärzte)
Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend
Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende profitieren von einer gleichwertigen finanziellen Abgeltung

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen
Ab dem 2. Dienstjahr 100% Lohnfortzahlung
Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller Lohnfortzahlung
Einmalige Geburtszulage von CHF 200.- pro Kind (Mütter sowie Väter)

Pensionskasse

Hirslanden-Pensionskasse mit Leistungen über der gesetzlichen Norm
Attraktive Wahlmöglichkeit des Vorsorgeplans

Weitere Informationen finden Sie hier

Privatzusatz bei Unfall und Lohnfortzahlung infolge Krankheit/Unfall

Private Unfalldeckung in sämtlichen Hirslanden-Kliniken
Private Unfalldeckung in Spitälern im Ausland
Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bis zum 60. Krankheits- bzw. Unfalltag

Krankenkassen Vergünstigungen für Mitarbeitende

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Salär

13. Monatslohn (halbjährliche Auszahlung im Juni und Dezember)

Weiterbildung

Als wichtiger Pfeiler der Mitarbeiterentwicklung werden Weiterbildungen wohlwollend unterstützt

Mitarbeiterangebote

Neben Ihrer täglichen Arbeit sollen Sie auch in Ihrer Freizeit etwas vom St. Anna haben. Gönnen Sie sich spannende Kultur oder gute Kulinarik – Sie haben die Wahl.

Aus- und Weiterbildungen

Umfassende, kostenlose Kurs- und Weiterbildungsangebote
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung

Weitere Informationen zu Aus- und Weiterbildung

Corporate Benefits

3D Web Vector Illustrations. Hand holding mobile smart phone with shopp app. Online shopping concept.

Mit der Plattform «Corporate Benefits» haben Sie Zugang auf über 300 Vergünstigungen. Bei den Angeboten handelt es sich um dauerhafte Preisnachlässe bekannter Marken – von Apple bis Zalando. Das Angebot wird laufend ergänzt.

Familien

Spezialkonditionen für ein Upgrade in der Klinik St. Anna für werdende Mütter und Väter
Finanzielle Unterstützung durch besondere St. Anna-Zulage für Mitarbeitende mit Kindern

Gesundheitsförderung

Vergünstigte Fitnessabos (Klinik St. Anna / St. Anna im Bahnhof)
Vergünstigte Massagen
Kostenlose Fitnesskurse (Antara, Pilates, Yoga und Fit über Mittag)
Kostenlose Grippeimpfung
Rabatte auf Medikamente, medizinisches Material und Kosmetikprodukte in der Apotheke St. Anna
Vergünstigungen auf Versicherungsangebote bei diversen Krankenkassen
Betrieblicher Sozialberatung
Umfassendes Lernangebot (Audio- und E-Books) zu Themen wie persönliche Entwicklung, Arbeitstechniken, Kommunikation, u.v.m.

Kulinarik

Ausgewogene Mahlzeiten zu attraktiven Preisen im Personalrestaurant «Intermezzo» im St. Anna, im «Bistro» in Meggen sowie im Aufenthaltsraum St. Anna im Bahnhof
Kostenlose Getränke (Kaffee, Milchgetränke, Tee und Mineralwasser)
Kostenlose Saisonfrüchte