Tes avantages à la Clinique des Tilleuls

Temps de travail

• 42 heures par semaine (50 heures pour les médecins) pour un taux d'occupation de 100 %

Salaire

• 13e salaire mensuel (versement semestriel en juin et en décembre)

Pour le travail de nuit ainsi que le samedi et le dimanche, nous te versons une indemnité de CHF 10.– par heure.

Contrats flexibles

Les collaborateur·trice·s Hirslanden avec un taux d'occupation partiel peuvent conclure des contrats de travail flexibles. Ces « contrats flexibles » combinent deux avantages :

• La sécurité d'un contrat de travail fixe, associée à la possibilité d'effectuer des engagements supplémentaires, rémunérés de manière flexible à l'heure.

Modèles de travail à temps partiel

Nous encourageons et permettons le travail à temps partiel partout où cela est possible, y compris pour les postes à responsabilités. Plusieurs de nos équipes sont dirigées en co-direction.

Vacances

• 25 jours de vacances par an jusqu'à 59 ans, 30 jours dès 60 ans
• Possibilité d'acheter des semaines de vacances supplémentaires grâce au modèle de travail « FreizeitPlus »
• Possibilité de prendre un congé non payé

Cadeau d'ancienneté sous forme de jours de vacances supplémentaires payés par an

• 5e à 9e année de service : 2 jours
• 10e à 14e année de service : 3 jours
• Dès la 15e année de service : 4 jours

« FreizeitPlus » – jusqu'à 7 semaines de vacances

5 semaines de vacances sont une évidence chez nous. Si tu souhaites davantage de jours de vacances, le modèle de travail « FreizeitPlus » te permet d'obtenir jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires en échange d'une légère réduction de salaire.

• Les collaborateur·trice·s devant se changer entièrement pour leur travail reçoivent, pour un taux d'occupation de 100 %, quatre jours de congé supplémentaires payés (à l'exception des médecins spécialistes et des médecins-cadres)
• Pour un taux d'occupation réduit, les jours de congé sont réduits en conséquence
• Les collaborateur·trice·s payé·e·s à l'heure bénéficient d'une compensation financière équivalente

•  
• Congé de maternité payé d'une durée totale de 16 semaines civiles
• Maintien du salaire à 80 % la 1ère année de service, puis à 100 % dès la 2e année
• Congé de paternité de 2 semaines avec maintien intégral du salaire
• Allocation de naissance unique de CHF 200.– par enfant (mères et pères)

En tant que pilier important du développement des collaborateur·trice·s, les formations continues sont activement soutenues. Nous proposons des possibilités de développement internes et externes au sein du plus grand réseau médical de Suisse.

Parcours de carrière variés

Ne pas rester sur place, mais évoluer et être encouragé·e individuellement : quel que soit ton parcours professionnel, de nombreuses voies de carrière s'ouvrent à toi chez Hirslanden. Avec une formation achevée dans une profession des soins, tu peux par exemple opter chez nous pour une carrière spécialisée, managériale ou pédagogique. Nous proposons des possibilités de développement internes et externes au sein du plus grand réseau médical de Suisse.

Notre engagement est également important en matière de formation professionnelle. Nous proposons diverses places de formation initiale et continue. Plus d'informationsn ici. 

• Couverture accident privée dans tous les hôpitaux Hirslanden
• Couverture accident privée dans les hôpitaux à l'étranger
• Maintien intégral du salaire en cas de maladie ou d'accident non fautif jusqu'au 60e jour de maladie ou d'accident

• Caisse de pension Gemini