Geschäftsbericht Pensionskasse
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In der Klinik Hirslanden in Zürich zu arbeiten, bedeutet mehr als "nur" deinen Beruf auszuüben. Täglich streben wir gemeinsam nach Höchstleistungen zum Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das sowohl professionelle Exzellenz als auch deine persönliche Entwicklung fördert. Entdecke die Vielfalt unserer Vorteile, von denen auch du profitieren kannst.
Chum & Lueg
Du hast eine Ausbildung in der Pflege, Spezialisierten Pflege, Kardio- oder Operationstechnik? Mit «Chum & Lueg» laden wir dich zu einem unverbindlichen Kennenlernen in unsere Klinik Hirslanden ein. Jetzt mehr erfahren
Information zur Bewerbung
Für bestimmte Mitarbeitergruppen mit direktem Patientenkontakt benötigen wir einen Sonderprivatauszug.
Für uns sind nicht nur die finanziellen Aspekte wichtig, sondern auch eine Arbeitskultur, die Weitsicht und Platz für Neues bietet.
Arbeitskultur
Unsere Mitarbeitenden sollen sich einbringen und ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten können. Gemeinsam übernehmen wir regionale und gesellschaftliche Verantwortung.
Zu unserer Arbeitskultur zählen:
- Klinikeigene Zusammenarbeits- sowie Personalentwicklungsgrundsätze
- Jährliche Mitarbeiterbefragung mit einer gemeinsamen Erarbeitung von Massnahmen
- Mitarbeitendenkommission für die kontinuierliche Verbesserung unserer Klinik
Die Klinik Hirslanden ist eine attraktive Arbeitgeberin im Schweizer Gesundheitswesen. Du profitierst von interessanten Bedingungen wie:
Arbeitszeit
42 Stunden pro Woche (Ärzte 50 Stunden) bei einem Beschäftigungsgrad von 100%
Dienstaltersgeschenk
In Form von zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr
- 5. – 9. Dienstjahr: 2 Tage
- 10. – 14. Dienstjahr: 3 Tage
- ab dem 15. Dienstjahr: 4 Tage
Ferien
- Bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Jahr
- Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen durch das Arbeitszeitmodell «Freizeit Plus»
- Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub
Kompensation der Umkleidezeit
- Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100% Pensum vier zusätzliche, bezahlte freie Tage (ausser Fach- und Kaderärzte)
- Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend
- Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende profitieren von einer gleichwertigen finanziellen Abgeltung
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
- Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen
- Ab 2. Dienstjahr 100% Lohnfortzahlung
- Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller Lohnfortzahlung
- Einmalige Geburtszulage von CHF 200.- pro Kind (Mütter sowie Väter)
Privatzusatz bei Unfall und Lohnfortzahlung infolge Krankheit/Unfall
- Private Unfalldeckung in sämtlichen Hirslanden-Kliniken
- Private Unfalldeckung in Spitälern im Ausland
- Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bis zum 60. Krankheits- bzw. Unfalltag
Salär
- 13. Monatslohn (halbjährliche Auszahlung im Juni und Dezember)
Weiterbildung und Personalförderung
- Führungsentwicklung, Führungspotenzialförderung und Begleitung von Führungspersonen
- Personalvermittlungsprämie (Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende)
- Transparente Regelung und Förderung von externen Fort- und Weiterbildungen
- Über das Rentenalter hinaus beschäftigte Mitarbeitende können weiterhin in der Pensionskasse versichert bleiben und von den Prämien profitieren
- Zahlreiche interne Fortbildungskurse/ - Angebote
