HIRSLANDEN COMPENSE LE TEMPS DE CHANGE PAR DES JOURS DE CONGÉS PAYÉS

La solution du groupe Hirslanden pour le temps de change s'applique à tous et toutes les employé(e)s qui portent des vêtements de travail pour des raisons propres à l’entreprise et doivent se changer complètement en dehors des heures de travail. Dans les deux cliniques genevoises, la Clinique La Colline et la Clinique des Grangettes, la solution est en train d'être évaluée. 

En cas de taux d'occupation complet (temps de travail à 100 %), le dédommagement se monte à 4 jours de congés supplémentaires. Si le temps de travail est réduit, les jours de congés le sont en conséquence. Les 4 jours de congés représentent le temps de change moyen à l'échelle du groupe. Environ 80 % des employé(e)s Hirslanden bénéficient de la solution « temps de change ».

Les besoins des employé(e)s au centre des préoccupations

Lors du développement de la solution « temps de change » Hirslanden, l'objectif principal était de trouver une solution à l'échelle du groupe, qui place les besoins des employé(e)s au premier plan.

Le régime d'indemnisation « en bloc » du « temps de change » répond aux besoins des employé(e)s en matière de flexibilité du travail et favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'était la solution préférée des représentant(e)s des employé(e)s des différentes cliniques Hirslanden participant au projet. Elle est donc également cohérente pour tous les groupes professionnels : des soins jusqu’au ménage en passant par l’hôtellerie. Les processus de travail, les pauses, etc. ne sont pas affectés et restent inchangés.

« Nous sommes heureux de présenter une solution très intéressante en faveur de nos employé(e)s », déclare Markus R. Bechtiger, Directeur des Ressources humaines.

Un groupe de travail interdisciplinaire élaborera les détails de la mise en œuvre d'ici la fin de l'année.

À propos de Hirslanden

Le Groupe Hirslanden comprend 17 cliniques réparties dans 10 cantons, beaucoup d’entre elles possédant un service des urgences. Il exploite par ailleurs 4 centres de chirurgie ambulatoire, 17 instituts de radiologie et 5 instituts de radiothérapie. Avec ses partenaires de coopération publics et privés, Hirslanden se concentre sur le « Continuum of Care », la promotion de soins de santé intégrés de haute qualité, responsables, efficaces et déterminés par la personne elle-même. Le groupe compte plus de 2’506 médecins accrédités ainsi que 10’417 collaboratrices et collaborateurs, dont 498 médecins employés. Hirslanden est le plus grand réseau médical dans ce pays, et son chiffre d’affaires se monte à 1’804 millions de francs pour l’exercice 2019/20. Au 31.03.2020, jour de référence, les établissements du groupe ont dispensé un total de 471’717 jours de soins à plus de 107’491 patientes et patients. Les patientes et patients se répartissent de la manière suivante : 49,2 % sont assurés en division commune, 29,3 % sont titulaires d’une assurance semi-privée et 21,5 % d’une assurance privée.

Hirslanden est synonyme de qualité médicale supérieure, garantie par des spécialistes hautement qualifiés et disposant d’une longue expérience. Le groupe se démarque sur le marché en tant que prestataire système : centres de compétence médicaux interdisciplinaires et instituts spécialisés permettent un traitement optimal et individuel, même dans des cas très complexes. Le Groupe Hirslanden, formé en 1990 à partir du regroupement de plusieurs cliniques privées, fait partie depuis 2007 du groupe hospitalier international Mediclinic International plc, coté à la Bourse de Londres.