Eine Klinik kann nur so gut sein wie es ihre Belegschaft ist. Um Mitarbeitende langfristig zu binden, setzt sich die Hirslanden Klinik Aarau für innovative Arbeitsmodelle ein. Das Ziel ist es, dass Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag flexibler und individueller gestalten können und sie damit über einen möglichst langen Zeitraum hinweg zu binden.
Leise fällt die Tür ins Schloss und Regina Maurer verschwindet um die Ecke. Als sogenannte Brunchgöttin hat sie gerade einem ihrer Kunden zu Hause einen zauberhaften Brunch mit vielen selbstgemachten oder regionalen Leckereien auf einem liebevoll gedeckten Tisch vorbereitet. Seit 3 Jahren führt sie erfolgreich ihr kleines Catering-Unternehmen und neuerdings ein charmantes Bed & Breakfast in der Aarauer Altstadt. Bis vor Kurzem arbeitete sie daneben im Teilzeitpensum als Hebamme an der Hirslanden Klinik Aarau. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle der Klinik ermöglichen es Mitarbeitenden, sich auch neben dem Job in ihrer Freizeit zu verwirklichen. Regina Maurer hatte lange Zeit den Traum, sich mit exklusiven Brunchs selbstständig zu machen. Dank ihres Teilzeitpensums und der Flexibilität ihrer Arbeitgeberin konnte sie ihren Wunsch verwirklichen.
Work-Life-Balance im Schichtbetrieb
Die Arbeit in einem Betrieb, der rund um die Uhr läuft, bringt Herausforderungen mit sich. "Einerseits muss eine ausreichende Dienstabdeckung zur lückenlosen Aufrechterhaltung des Betriebs erfüllt werden. Andererseits möchten wir aber auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in ihren verschiedenen Lebensphasen berücksichtigen.», berichtet Salomé Kubli, Leiterin der Geburten- und Wochenbettabteilung. So wird viel Wert darauf gelegt, Wünsche wie z. B. fixe Arbeitstage nach Möglichkeit zu erfüllen, um veränderten Lebenssituationen Rechnung zu tragen und weiterhin vom Know-how langjähriger Mitarbeitenden zu profitieren. Laut Annegret Brings, Teamleiterin im Gebärsaal, ist auch die Teamgrösse mit aktuell 15 Hebammen optimal, um bei der Dienstplanung auf alle Wünsche eingehen zu können. Da einige der Hebammen, die im Teilzeitpensum tätig sind, bevorzugt nachts arbeiten möchten, können andere entlastet werden, die mit den Nachtdiensten Mühe haben. Daneben baut die Hirslanden Klinik Aarau bewusst Angebote im Tagdienst auf. So werden im Hirslanden Baby Ambulatorium Aarau ambulante Kontrollen, Hebammengespräche sowie Schwangerschafts- und Babykurse angeboten. Dies ermöglicht es der Klinik, dem Wunsch der Mitarbeitenden nach regelmässigeren Arbeitszeiten zu Bürozeiten nachzukommen und Halbtageseinsätze anzubieten. Gerade älteren Mitarbeitenden, die sich dem Schichtbetrieb nicht mehr gewachsen fühlen, oder solchen mit kleinen Kindern kommt dies entgegen.
Unsere Teamgrösse mit aktuell 15 Hebammen ist optimal, um bei der Dienstplanung auf alle Wünsche eingehen zu können.
Familienzuwachs ist bei uns an der Hirslanden Klinik Aarau kein Karrierekiller
Ferienmodell "Freizeit Plus" und Karrieremöglichkeiten
Eine Tätigkeit im Schichtbetrieb kostet viel Kraft. Umso wichtiger ist es deshalb, sich erholen zu können. Alle Mitarbeitenden der Hirslanden Klinik Aarau erhalten 5 Wochen Ferien. Mithilfe des klinikeigenen Ferienmodells "Freizeit Plus" können diese einfach mit 5 oder 10 zusätzlichen Ferientagen ergänzt werden, was rege genutzt wird. So schätzt Salomé Kubli sehr, dass sie die zusätzlichen Ferientage für Schulanlässe ihrer Kinder einsetzen kann.
Auch Mitarbeitende mit Teilzeitpensum und Familie wollen gefördert werden. In der Hirslanden Klinik Aarau konnte Salomé Kubli nach der Geburt ihres ersten Kindes mit einem Teilzeitpensum als Führungsperson in ihren Job zurückkehren. Nach der Geburt des dritten Kindes konnte sie nochmals einen bedeutenden Karriereschritt machen und führt nun als Abteilungsleiterin neben der Wochenbettabteilung auch den Gebärsaal. "Familienzuwachs ist bei uns an der Hirslanden Klinik Aarau kein Karrierekiller", freut sie sich und ist dankbar für das entgegengebrachte Vertrauen.
Attraktive Zusatzfunktionen sind ein weiteres Angebot, um einerseits Mitarbeitende mit einem Teilzeitpensum und andererseits junge Mitarbeitende durch das Übertragen von mehr Verantwortung zu fördern. So übernahm Ramona Guhl als junge Pflegefachfrau die Teamleitung auf einer Bettenabteilung in der Hirslanden Klinik Aarau, liess sich dann zur Hebamme ausbilden und ist nun Fachverantwortliche im Gebärsaal. Als Mutter von 2 kleinen Mädchen arbeitet sie derzeit im Teilzeitpensum. "Das Übertragen von Zusatzfunktionen gibt uns die Möglichkeit, motivierte Mitarbeitende besonders wertzuschätzen. Gerade solche, die nach der Familiengründung mit einem kleinen Pensum tätig sind. Wenn die Kinder älter sind, arbeiten sie oft voller Engagement wieder in einem höheren Pensum – das sind sehr loyale Mitarbeitende.", erklärt Salomé Kubli.
Auf zukünftige Veränderungen reagieren
Weiterbildungen für Führungspersonen oder Zusatzfunktionen werden zu attraktiven Bedingungen ermöglicht – sei es durch eine Pensumreduktion oder durch die grosszügige Übernahme der Kosten. So hat die Pflegefachfrau Andrea Jäggi berufsbegleitend ihre Ausbildung zur Stillberaterin IBCLC erfolgreich absolviert und kann diese als Leiterin des Hirslanden Baby Ambulatoriums optimal einsetzen. Gleichzeitig betreut sie als Berufsbildnerin die Studierenden auf der Bettenabteilung und unterrichtet einzelne Tage an der Organisation der Arbeitswelt Gesundheit und Soziales Aargau. Damit ist Andrea Jäggi ein gutes Beispiel dafür, wie Mitarbeitende in der Hirslanden Klinik Aarau gefördert werden und gleichzeitig von der hohen Flexibilität der Arbeitgeberin profitieren können.
Auch in Zukunft braucht es einerseits innovative Ideen, um für bisherige wie auch zukünftige Mitarbeitende attraktiv zu bleiben, und andererseits genügend Flexibilität, um zeitnah auf veränderte Ansprüche reagieren zu können. Nur so können weiterhin motivierte, engagierte und langjährige Mitarbeitende für die Arbeit in der Klinik gewonnen werden. So bleibt auch Regina Maurer weiterhin in ihrer Rolle als "Brunchgöttin" der Hirslanden Klinik Aarau erhalten. Zukünftig stellt sie für die zusatzversicherten Wöchnerinnen und ihre Familien die genussvollen Brunchtüten zusammen. "Für mich ein schönes Zeichen der Wertschätzung!", freut sie sich.
Verfasst von:
Manuela Flubacher, dipl. Pflegefachfrau, MSc in Ecology and Evolution an der Universität Zürich, bis 2019 Stationsleitung einer Wochenbett- und Gynäkologieabteilung, seit 2019 Projektleiterin Unternehmensentwicklung an der Hirslanden Klinik Aarau
